Ils nous ont confié leurs recrutements Sales.
Des startups en amorçage aux scale-ups qui structurent leur expansion, Mariell chasse les profils Sales qui font la différence. Voici quelques-unes des missions que l’on nous a confiées, du SDR au comité de direction.
Chaque recrutement commercial raconte un contexte différent : un premier Sales à recruter en phase seed, une équipe à constituer pour une expansion internationale, un dirigeant à trouver pour structurer une hypercroissance. Le point commun : l’approche directe, l’évaluation critique, et le suivi de la performance en poste.
Un Sales Manager recruté pour bâtir le playbook d’une phase d’hypercroissance.
2 Account Executives Mid-Market recrutés en France et au Royaume-Uni, en moins de 8 semaines.
Une structuration complète, du Field Sales au comité de direction (COO, CFO).
Un BDR et un Head of Sales pour poser les fondations commerciales d’une medtech en seed.
Un Account Executive SMB & Mid-Market pour fiabiliser la vente d’une scale-up IA.
Un Partnership Manager recruté puis promu Director.
Une équipe d’Account Executives constituée pour évangéliser un produit nouveau.
Deux Senior Sales pour porter une vente de conseil technique à cycle long.