60+ Tops Profils qui drivent la croissance.
Du SDR au Head of Sales. Des performances mesurables, un impact vérifié.
Un investissement qui devient anecdotique. 94% de succès.
Cabinet de recrutement Sales
Bienvenue
chez Mariell.
Nous recrutons les meilleurs Sales, pour vous.
Des Sales qui chassent d'autres Sales.
On ne vend pas de rêve, mais une réalité : les Tops Profils sont rares.
Ils ne viendront pas à vous d'eux-mêmes.
Notre mission : vous présenter ces profils, uniquement ces profils.
Les meilleures entreprises recrutent les meilleurs Sales, pourquoi pas vous ?
94%
de Succès sur nos recrutements
60+
Top Profils Sales placés
7-10j
pour recevoir le premier Pool de candidats
Who is Mariell ? Mariell
Mariell
se présente
à vous.
Une obsession : identifier les meilleurs Sales, la crème du market.
Une méthode : chasse directe, évaluation critique Soft & Hard Skills.
Vidéo à venir
Notre approche
La chasse,
en temps réel.
Aucune annonce. On scanne le market, on identifie, on qualifie.
Voici ce que fait Mariell, jour après jour, avec exigence.
Top Profile
Best Profile on Market
Mariell a chassé pour eux.
+ Votre logo ?
Pourquoi Mariell ? Recruter un top Sales,
Recruter un top Sales,
ce n'est pas un coup de chance.
Une compréhension du market.
Votre besoin devient le nôtre. Une proximité sans conditions avec vos enjeux.
On acquiesce quand il le faut, on challenge tout autant.
Le temps, c'est de l'argent.
Poste vacant en Sales ? Du CA de perdu. Recherche qui dure ? Pareil.
Mauvais recrutement ? Beaucoup trop de CA de perdu. Cash is king.
Tous les Sales ne se valent pas.
Notre expérience personnelle du métier Sales nous permet une évaluation critique. Aucun signal faible ne nous échappe.
Track record impactant, intelligence émotionnelle et cognitive — c'est ce qu'on cherche, et qu'on identifie dans un contexte Sales.
Méthodologie Sur-mesure,
Sur-mesure,
jamais standard.
Chaque recherche est différente, les conditions varient. La finalité reste identique : recruter le meilleur profil.
Premiers candidats sous 7–10 jours en moyenne.
01
J+1
Brief
Évaluation de la recherche : attractivité de l'entreprise et du poste, profil recherché, marché adressé, spécificités, frictions.
02
J+2 → J+7
Chasse & Screening
Sourcing par chasse, réseau et talent pool premium. Call soft skills, visio hard skills + tests spécifiques à la recherche.
03
J+7 → J+10
Push Pool
Candidatures détaillées : CV, brief profil, description de la dernière expérience, ressenti et éventuels freins.
04
J+10 → closing
Suivi & médiation
Accompagnement candidat et entreprise tout au long du process. Aide à la planification, médiation, closing.
PricingSimple.
Simple.
Transparent.
Chez Mariell, on ne se cache pas. Pas de prix à la tête, pas de bullshit.
20%
du salaire fixe du candidat recruté
+ 2 RDV pour constater les performances du candidat recruté, à 4 mois puis 8 mois.
Devis sur-mesure pour les recrutements multiples, et les profils freelance.
On en discute ?
Rencontre avec Mariell 94%
Success rate
100%
Chasse sur-mesure
Garantie période d'essai
Le Lab Mariell Mariell,
Mariell,
en libre-service.
3 outils gratuits pour calibrer votre recrutement Sales avec précision.
IA · 3 minutesDémarrer IA · 4 minutesDémarrer Service offert · 7 à 10 joursFaire une demande
Plan de sourcing LinkedIn
Votre stratégie de chasse pour le prochain recrutement Sales : entreprises cibles, requête booléenne, plan en 4 phases.
Évaluation d'attractivité
Votre offre Sales, confrontée au marché 2026. Diagnostic chiffré, comparatif, points de levier à activer.
Demande stage ou alternance Sales
Activez notre vivier de stagiaires et alternants Sales. Profils proposés sous 7 à 10 jours.
Témoignages Ils ont fait
Ils ont fait
le choix Mariell.
"
Mariell nous a trouvé un AE senior en 18 jours après 4 mois de recherche interne. Le profil était top-tier, closing dès le premier trimestre.
Julien Moreau
Head of Sales, SaaS B2B
"
On a testé 3 cabinets avant Mariell. La différence saute aux yeux : ils comprennent le métier Sales parce qu'ils l'ont fait.
Sophie Leclerc
CEO, Scale-up Fintech
"
Recrutement d'un Sales Director. Shortlist de 4 candidats, 3 étaient excellents. On a embauché celui qui a déjà dépassé ses quotas Q1.
Antoine Dubois
VP Sales, Cybersécurité
"
La transparence sur le pricing et le suivi à 4 et 8 mois change tout. Pas de 'place and forget', vraie partnership.
Émilie Roux
COO, MarTech
"
Premier SDR recruté via Mariell. En 6 mois il a généré plus de pipeline que mes 2 seniors précédents.
Nicolas Perrin
Founder, PropTech
Parlons-en
Encore bienvenue
chez Mariell.
Un besoin précis, une recherche qui dure, ou juste une discussion pour mesurer ce qu'on peut vous apporter. Dans tous les cas — on démarre par un échange.