Mariell se présente.

Une équipe de Sales qui recrute d’autres Sales.
Une obsession : identifier les profils qui font réellement la différence.
Une méthode : l’approche directe, et l’évaluation critique des compétences humaines comme techniques.

Mariell est né d’un constat simple : le marché des profils Sales est profondément hétérogène. Les commerciaux vraiment performants sont minoritaires, et les entreprises peinent à les identifier, puis à les recruter.

Ces profils sont presque toujours en poste. Ils ne répondent pas aux annonces. L’approche directe est le seul moyen de les atteindre. Ils sont aussi très sollicités, souvent noyés dans des processus de recrutement où rien ne les distingue. Les approcher demande du temps, du réseau, et une lecture fine du métier.

Réussir un recrutement Sales suppose deux choses rares. Des ressources d’abord : du temps pour chasser, approcher, multiplier les entretiens. Une expertise ensuite : celle qui permet de déceler, parmi des profils qui se ressemblent sur le papier, ceux qui performeront réellement.

C’est précisément ce que nous sommes. Une équipe de Sales, experts du métier, du marché, et de la chasse des meilleurs profils.

— Ce qui nous distingue

Recruter un Sales n’est pas un coup de chance.

Une expertise née du terrain
Nous avons exercé le métier Sales avant de recruter ceux qui l’exercent. Cette expérience directe nous permet une évaluation critique que peu de cabinets peuvent offrir : track record lu en contexte, lecture du cycle de vente, signaux faibles que seul un oeil de praticien repère.
Une lecture continue du marché
Nous suivons le marché Sales en permanence : rémunérations, viviers, dynamiques sectorielles, attentes des candidats. Cette lecture informe chaque mission et nous permet de calibrer une recherche avec justesse, dès le brief.
La conscience du coût d’un mauvais recrutement
Un poste Sales vacant, c’est du chiffre d’affaires différé. Un mauvais recrutement, c’est pire : des mois perdus, un coût direct, et un impact sur l’équipe en place. Notre exigence à l’évaluation est la réponse à cet enjeu.
Une évaluation qui ne se paie pas de mots
Nous évaluons ce qui prédit réellement la performance : le track record en contexte, l’intelligence émotionnelle et cognitive, le fit avec l’environnement. Pas un CV optimisé, pas un entretien préparé. Ce qui se vérifie.

Tous les Sales ne se valent pas. Les recruteurs non plus.

Les meilleures entreprises recrutent les meilleurs Sales.
Un poste à pourvoir, une équipe à construire, ou simplement l’envie d’évaluer ce qu’on peut vous apporter. Échangeons sur votre contexte.