Le hire qui change la trajectoire.
Certains recrutements commerciaux pèsent sur toute la trajectoire de l’entreprise. Mariell sécurise ces nominations stratégiques avec un soin particulier.
Les missions
- Identification de profils rares
- Approche discrète et ciblée
- Évaluation approfondie
- Médiation jusqu’à la signature
Le profil que nous cherchons
- Profil rare et stratégique
- Confidentialité
- Alignement board et fondateurs
- Impact direct sur la trajectoire
Le marché de ce profil
Certaines nominations changent la trajectoire de l’entreprise. Elles exigent discrétion, ciblage fin et évaluation approfondie : on ne recrute pas un profil rare comme un poste courant.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un recrutement stratégique ?
Une nomination à fort impact (direction, profil rare, enjeu confidentiel) qui pèse sur la trajectoire de l’entreprise.
Pourquoi une approche dédiée ?
Parce que la confidentialité, le ciblage et l’évaluation y sont bien plus exigeants qu’un recrutement standard.
Comment garantir la confidentialité d’un recrutement stratégique ?
Par une approche directe et discrète, sans annonce ni diffusion. Le profil est approché individuellement, l’entreprise n’est dévoilée qu’aux candidats sérieusement engagés. C’est indispensable quand le poste est sensible ou que le titulaire actuel n’est pas au courant.
dès les premiers mois ?